Väldigt bra och lovande i början. Mycket strul efter uppsägning. Ingen arbetsplats jag trivts från början till slut på, om jag får uttrycka min åsikt.

Trevlig arbetsplats.Med trevlig och omtänksam chef. Man känner sig alltid uppskattad för det arbetet man utför. Tummen upp från mig.

En kaotisk arbetsplats med opålitliga avtal och svag ledning. Blev anställd och fick ett så kallat korttidskontrakt, alltså varken tillsvidare eller allmän visstid utan på anställningsbeviset löd "Kortare anställning". Dåvarande regionschefen övertalade mig om att det var den säkraste och tryggaste anställningen och jag som var nyanställd litade blint på honom. Blev lovad ett schema med x antal timmar vilket jag aldrig såg skymten av. På 6 månader jobbade jag sammanlagt 76 timmer och efter 4 månader fick jag äntligen min första lön på grund av "borttappade" stämplingspapper. Jag var dock inte ensam om detta då flera arbetskollegor varit med om att dom slarvat bort papper och på så sätt behövt skjuta på lönen tills nästkommande månad. Tar in för få personal under dagarna vilket leder till att man får jobba ihjäl sig och inte har tid med rast. En dag fick jag sitta i kassan 7 timmar i sträck innan jag fick möjlighet att ens gå på toa.

På Sumer jobbade jag i kundtjänsten. Vanligtvis ringde kunderna om att de ville avsluta sin tjänst hos oss, och mitt mål var då att få dem att stanna kvar som kunder. Jag tjänade 18'000 kr brutto med en fast löneökning på 500 kr/mån per halvår. Min närmsta chef var fantastiskt trevlig och hans huvudsakliga mål var alltid att få alla på arbetsplatsen att trivas. Det anordnades After Works varje månad där vi gjorde något kul. Allt från att gå ut och äta middag, till att spela Laserdoom. Det fanns även ett flitigt använt pingisbord i rastrummet, och alla hade lunch samtidigt vilket gjorde att man kunde umgås tillsammans som grupp hela tiden. Vi hade möten varje vecka om hur vi som grupp har presterat och vad vi som grupp ska tänka på. Och individuella utvecklingssamtal varje månad. Företaget internrekryterade en hel del, och gjorde man bra ifrån sig var det stor sannolikhet att kunna klättra och få utföra nya arbetsuppgifter. Allt som allt en väldigt trevlig arbetsplats!

Ett statligt företag inom läkemedl. Finns andra att jobba för i Sthlms trakten i stället.

Bra fysisk arbetsmiljö på den avdelning som jag arbetat på. Däremot en dålig psykisk arbetsmiljö med dålig stämning och mobbning på arbetsplatsen.

En arbetsgivare som inte bryr sig om sina anställda. Kan inte se till att rätt uppgifter lämnas till försäkringskassan utan ställer bara till problem för sina anställda.

+ Bra sälj och grundutbildning + Fina kök med bra kvalite + Stor frihet under ansvar - Hög personalomsättning - Lönemodellen är tuff, oftast provisionsbaserad - Ingen tjänsepension - Inget kollektivavtal - Dåligt kundunderlag i många butiker - Kundanskaffning blir ofta säljarnas ansvar - Helg och kvällsarbete - Otryggt - Få utvecklingsmöjligheter

Extremt dålig ledning och samarbete mellan avdelningar . Mycket baktalande och lögner från säljavdelningen som skyller på alla andra avdelningar, Ingen samarbetar utan man kastar bara skit på andra. Ledningen kan inte ta konflikter eller negativ feedback utan försöker hellre bli av med de som kritiserar och vill förbättra. Rättar man sig inte i ledet blir man utfryst direkt Patetiskt företag

Anställer personer som har bidrag av olika anledningar. Ger dem sparken så fort perioden gått ut. Har skett ett flertal gånger i hela kedjan (BGA Video, BGA Fotobutik, BGA Fotocenter) under min anställning. Facket ifrågasatte, direkt när jag blev anställd, deras omsättning på personal och bad mig verkligen tänka över mitt val av arbetsplats. Ifrågasätter man något på arbetsplatsen så riskerar man sparken direkt. Det skriks gärna på anställda för att visa makt (fått erfara själv, fått höra från andra butiksansvariga, anställda på lagret osv). Något beröm får man aldrig, bara rejäla utskällningar om man råkat göra minsta lilla fel. Något som är väldigt lätt hänt i den extrema stress man får stå ut med. Har varit i kontakt med många som sagt upp sig eller fått sparken och alla har samma sak att berätta om arbetsplatserna och ledningen. När facket kallar till förhandling så gör ledningen allt för att slippa dyka upp personligen. Till och med när facket tänkte stämma företaget för brott mot bland annat arbetstidslagen så vågade ingen dyka upp. Lönen måste man hålla koll på stenhårt så man får rätt. Jobbar man övertid (hög arbetsbelastning pga underbemanning vid högsäsonger, kunder med specialbeställningar kvar i butik efter stängning), så får man bara "flextid". Inga pengar alltså. Något som facket varit på dom om ett flertal gånger. Som exempel så har en person jag vet om ca 2-300 timmar plus på sin "flextid". Något hen aldrig kommer få ut i pengar. Att lyckas ta ut det i ledighet kommer bli svårt då nuvarande personalstyrka redan är så låg så det tär rejält psykiskt på de anställda.