Alla omdömen

Tänk vad olika man kan uppfatta ett företag. Och vilken bitterhet det verkar ligga bakom många av kommentarerna. För egen del så trivs jag enormt bra med Teknomedia och dess anställda. Bättre medarbetare är svåra att hitta och är ett av de stora plussen. Många utmaningar och ständig utveckling. Visst är inte allt 100% bra. I perioder är det väldigt hög belastning och stor stress. Men oftast ett normalt åtta till fem-jobb med möjlighet att gå med i jourgrupp om man så önskar. Mycket frihet under ansvar. Jobbet blir mycket det man gör det till. Kan varmt rekommendera Teknomedia som en bra plats att jobba och utvecklas på.

God stämning mellan de förtroendevalda i olika sammanhang fortplantar sig ut i organisationen. Bra fokus på att göra ett gott arbete för invånarna.

Chefer som ej följer lagar och regler trots uppmaning. Helt okunniga i svenska anställningsregler. Löser problem genom att stoppa huvudet i sanden eller vara nonchalanta. Ännu ett oseriöst företag vilket det tyvärr florerar av inom flygbranschen. Mycket stor varning!

Företaget följer ej kollektivavtal eller lagar och regler. Fusk med löneersättningar. Vägran att ge uppdragsbeskrivningar eller löneinformation. Löser problem med avskedningar.

Bra företag men mycket svag ledning vilket leder till utdragna beslut och processer. Lönemässigt är det dåligt betalt med dålig löneutveckling. Utvecklingsmöjligheter inom organisationen, dock ej bekostade externa utbildningar. Arbetet går ständigt långt utanför din arbetsbeskrivning utan extra kompensation.

Då detta är ett bemanningsföretag finns oftast inga medarbetare om man är ute på uppdrag. Är kritisk mot företaget då de avslutar min tidsbegränsade anställning på ett inkorrekt sätt. Ett bemanningsföretag har ständigt nya uppdrag så jag förstår inte hur de kan ange arbetsbrist som skäl för avsked. Detta borde inte vara möjligt. Jag skötte mitt uppdrag exemplariskt och med kundens fulla belåtenhet, trots det ett typsikt drag av ett bemanningsföretag.

Dåliga löner, dålig arbetsmiljö ( alltid något trasigt) Cheferna vet inte hur man hanterar personal.

Det är svårt att skriva nyanserat om företaget, med tankte på hur de anställda behandlas. Det man kan säga är positivt är att produkterna man tar fram har stor exponering i Sverige. Vilket är roligt för dom som jobbar där. Men där slutar också det roliga, arbetsplatsen genomsyras av dålig stämning och en kultur där resultat drivs fram genom att piska på de anställda. Att komma med egna förslag uppskattas inte utan trycks ner av "de som bestämmer". Kvaliteten på produkterna som produceras är mycket låg, ofta jobbar man enligt tankesättet att slänga ut något fort så man kan ta betalt för att fixa buggar. Synen på anställda är att dom är bara att byta ut, vilket leder till att alla kompetenta skräms bort. Något som leder till en nedåtgående spiral, där stämningen och kvaliteten hela tiden pressas nedåt. Vill du ha en kreativ, öppen arbetsplats där man jobbar framåt, sök dig någon annanstans.

Arbetskollegorna har ingen kompetens alls, varken inom systemutveckling eller projektledning. Dessa som haft någorlunda uppfattning har lämnat företaget för gott och har det 1000 gånger bättre nu. Ledningen saknar verklighetsuppfattning när det gäller uppbyggnad av stora stödsystem som resulterar i något som är inte värt ett öre. Om de lovar dig kompetensutveckling är det bara att glömma, med andra ord ett skämt.

De bästa kollegorna i branschen som besitter enorm kompetens och individuell skicklighet gör varje dag utvecklande. Är en trygg arbetsgivare med kollektivavtal och en företagskultur som går att kombinera med familj och fritid. Jag har alltid fått gehör för önskemål om utbildning och kompetensutveckling.