Alla omdömen

Det här företaget är en trygg och bra arbetsgivare med många duktiga medarbetare och intressanta kunder. Förtaget har en stabil ägare och växer kontinuerligt. I den här företaget finns det möjlighet att jobba med webbutveckling, design, filmproduktion, ljudproduktion, projektledning, copywriting, försäljning, mm.

Toppstyrt företag med väldigt oflexibla metoder och regler. Mycket hög omsättning på personalen. Få kunder och små utvecklingsmöjligheter.

Dom kör med någon for av "slavhandel" då dom skickar sms till sina deltids anställda där dom skriver ( jobba på ______ från kl x till kl x Först till kvarn FÅR ARBETA ) !? - låter det så seriöst eller ?

Jag har varit anställd under längre tid. Sett många komma och sedan snabbt gå. Kort sagt: jobba inte här. Allt är fel. Alltid alltid var vi för få i personalstyrkan, vilket ledde till fullkomligt orimliga stressnivåer. Nästan bara helt outbildad personal (främst i servicen, men även i köket) och ofta fanns där flickor i 15-årsåldern som ville ha ett extrajobb. Dessa utnyttjades genom att nästan lovas jobb om de bara provjobbade gratis en kväll först. De syntes naturligtvis aldrig mer än en gång. Ett bra sätt för ägarna att ha personal men inga kostnader för den. Alltid fattas basala grejer som städmaterial, vilket leder till att hygienen på stället är fruktansvärd. Det växer saker där det absolut inte borde växa saker. Vet inte hur många gånger vi har försökt få igenom att det skall finnas papper till att torka händerna med, eller tvål till personalen. Personalen drabbas och får skulden när saker går sönder (av normalt slitage). Som ett exempel gick värmerilampan sönder i köket en dag och krögaren, efter att ha sagt ord som får anses vara oerhört kränkande och skulle kunna ha anmälts till DO, ville ha kockassistenten till att betala de 2 000 kronor den nya lampan skulle kosta. Detta var mitt första jobb och jag hade ingen kunskap om vad man har för rättigheter osv. Det tog mig bissart lång tid att få ett anställningsbevis tex. Efter några månader hette det när jag frågade efter det att "du har ju inte frågat" och sedan tog det ytterligare flera månader innan jag fick det. När jag sedan hade det i min hand såg jag att jag varit anställd i form som inte existerar. Lönespecifikationerna får man bara om man tjatar om dem, varenda gång, och det förvånar mig att de inte är skrivna i Comic Sans när resten av layouten är så pinsamt dåligt gjord och dessutom alltid innehåller felaktiga uppgifter. Det är för mycket som är fel på den här arbetsplatsen för att jag ens skall kunna få ner det i ord. Ont i magen innan jobbet hade jag ofta. Känslan när jag sade upp mig härifrån var underbar. Stöd inte dessa arbetsgivare. Låt dem inte fortsätta med detta fiasko. För din skull: tag aldrig anställning här.

håll er borta från detta ngt kaotiska topp styrda bolag utan känsla för personal utveckling. man sparkar folk utan att ärligt berätta anledningen, och uppmuntrar inte till nytänkande. som säljare skall man sälja med förhoppning att kund köper svepsjälen från CBG om hur bra de är, men man skall helst inte ställa frågor ang. bolagets pris och konkurrens strategi, produkt samt tjänstefördelar, och man säger att man har ett stort nätverk av folk med bland branchens bästa priser utan att riktigt ha koll på vad konkurrenterna gör. Man har vuxit väldigt sakta under sina 40 år i branchen, folk lämnar bolaget i ganska raskt takt, till skillnad från konkurrenterna som det går väldigt bra för, de är dessutom börs introducerade. Men inte CBG.

Enligt min bedömning är detta ett företag som inte har förstått fördelen med en bra personalpolicy. Istället för att berömma och ”pusha” personalen för gott arbete nedvärderas dennes arbetsinsatser. Som anställd känner man sig som en tjuv för att man ställer upp och jobbar ”häcken av sig”. Man kan inte ens gå på toaletten utan att man känner sig som en övervakad tidstjuv. Företagsledningen verkar tydligen till och med tro sig vara överställd både domstol och myndigheter. Avgående medarbetare har ombetts att underteckna förbindelse, utan begränsning i tiden, med hot om vite ifall denne efter anställningens upphörande skulle uttala sig om bland annat förhållanden vid företaget. Vad som menas med vite kan du läsa --> <http://sv.wikipedia.org/wiki/Vite>

Ledningen misstror alla, både medarbetare och kunder/leverantörer. Om de hade kunnat hade de låst fast sina anställda vid respektive arbetsbord. Man får ingenting för att man sliter, bara mer jobb. Stämningen är väldigt dämpad, det finns inget som heter att ha en "kul arbetsdag" på Magnolia.

Ett företag som ej har tillit till sina arbetstagare. 13 anställda. Enligt Magnolias policy så får vi ej använda våra mobiltelefoner på arbetstid, vi måste hänga av oss och hämta kaffet (som vi betalar för) innan vi stämplar in och ta på oss efter vi stämplat ut. Timmen är indelad i 10delar och varje del är 6 min. Skulle vi stämpla in en minut för sent (hänger ibland på sekunder) från vår 12 minuters ef rast så dras automatiskt 6 minuter på vår lön. Ingen frukostrast så många jobbar 7- 11.30 utan någon som helst rast. Man känner sig iakttagen när man går på toaletten och när man besöker köket. En tjej fick gå när hon påpekat detta. Tom förfalskning av överenskommelser från facket har gjorts. Med andra ord personalpolitik från 1800talet.

Inkompetenta chefer som går omkring och är bruna på näsan (gissa varför). Om en medarbetare uttalar sig negativt eller kanske t.o.m vill komma med verklighetsförankrade förbättringar kan han/hon mycket väl bli bestraffad med omplacering och utfrysning av cheferna. OJ vad gambro har förlorat på detta inkompetenta ledarskap. Och OJ vad många kompetenta anställda som har lämnat företaget! De chefer som har glidit med uppåt kan inte få jobb någon annanstans utanför gambro då de saknar kompetens och framförallt saknar någon som skyddar dem. Det är lite som en allvarlig konsekvens av inavel. Vilket dårhus (som någon annan sagt tidigare).

Mycket underbetald för den kompetens och utbildning jag besitter. Inget satsas på personalen, vi får höra att det inte finns pengar. Andra inside källor säger att resultat budget ser bra ut, god vinst. Vad händer då med pengarna? Jag har mina egna teorier som jag behåller för mig själv i detta forum. Anställdas avtal gör de om från viss tids anställningar till tim anställningar, personal slutar ofta och det anställs annan personal på löpande band. Personalen uttrycker en ohälsa, endast 500kr på ett helt år i friskvårdsbidrag. Var det sagt. Men förra året utbetalades inte ens detta. Så då får personalen inget tillbaka för det dom lagt ut i ex. träningskorts kostnad. Inte för att 500kr ens täcker en månads träning, men, men...Det handlar om en gest.