Alla omdömen

Varje år snålas det och sparas vi har slagit försäljningsrekord under pandemin men det finns inga pengar till de som jobbar i butiken. De försöker föra in att alla ska jobba stora kontrakt det är bra men sättet man gör det på är mindre bra, Redan när Mona Sahlin försökte med sin utskrattade reform heltid för alla på 90-talet så varnade man för att det skulle bli en katastrof ifall man införde detta i handeln som ofta inte har ett arbetstempo som man anpassat till heltid + det skulle krävas att folk jobbar tider som gör det svårt att kombinera familj med jobb + man förvärrar ungdomsarbetslösheten eftersom man ju inte låter nån jobba kortare än 8-9tim per dag. Detta är verklighet idag många jobbar till stängning varje dag och istället för att jobba varannan lördag måste de jobba 3 lördagar i månaden det finns få extraanställda på många butiker idag som jobbar helg. Det går att ge stora kontrakt, bra arbetsmiljö, samt vettiga arbetstider så man även kan ha en familj men det kostar och systembolaget väljer att spara in på personalen varje år. Attityden till när man frågar hur de har tänkt att personalen ska hålla till 65 är mera när du inte orkar fylla på i samma takt som de yngre kan du börja se dig om efter nytt jobb. I den butiken jag jobbar vill flera ha ett nytt jobb men alla har inte kapacitet att hitta nått annat. De senaste åren har jag mera känt mig som slav än anställd

En transformation började 2018 och INVID Jönköping är ett helt annat bolag nu med god stämning och stort inflytande för alla medarbetare samt att man arbetar med moderna IT-lösningar och produkter. 3st affärsområden: - Trygg & Effektiv IT - Produktivitet & Säkerhet - Verksamhetsstöd Bra storlek på bolag med cirka 100 anställda vilket gör att det finns möjlighet att utvecklas internt om man skulle vilja. Vilket också INVID uppmuntrar. Rekommenderas varmt!

Bra utvecklingsmöjligheter. Dålig ledning. Det förekommer ofta skitsnack om kunder. Inget kollektivavtal. Hög press och orimliga krav på unga medarbetare har lett till en ohållbar och stundtals riktigt farlig arbetsmiljö.

Härskarteknik råder! Inget eget inflytande. Oreglerade arbetsvillkor. Möjlighet att planera och påverka något själv är obefintligt. Kväver all initiativförmåga.

Många mycket trevliga och kompetenta medarbetare. Tyvärr lämnar ledningen mycket att önska. Chefer och ledningen tar inte emot kompetens och råd. De tar beslut utan att ta med rätt personer. Mycket prestigefullt. Jag och andra kollegorna har under en längre tid utsatts för mobbning och kränkande särbehandling. Senaste åren har Ledarna köpt ut medarbetare och mobbat bort. Be att få prata med tidigare medarbetare innan du tackar ja till att arbeta på Polarforskningssekretariatet!

I stort en bra arbetsgivare som låter medarbetarna utvecklas. Ställer stora krav och förväntar sig att alla ska klara det och då är ett bra insats bara föräntar och inte anledning tilllögre lön. Urholkar ambitionen hos alla på några år. Organisationen värdesätter inte sina arbetsgivare och kommer inte se till medarbetarens bästa. Har en värdegrund på ett papper för att vifta med när det passar. Skademinimerar och "sopar under mattan" när det passar. Blundar för sexism och unkna värderingar. Sparkar först och betalar förlikningspengar i brist på kompetens i arbetsrätt. För de flesta kan inte pengar reparera en knäckt självkänsla. De smarta inser det sjuka i systemet och slutar.

Många mycket trevliga och kompetenta medarbetare. Tyvärr lämnar ledningen mycket att önska. Dåligt underbyggt beslutsfattande och avsaknad av konsekvensanalyser. Beordrad tystnadskultur från högsta ledningen. Den senaste tre åren har Ledarna köpt ut minst tio medarbetare och belagt dem med tystnadsplikt för att de inte ska kunna berätta om hur dåligt ledarskapet fungerar. Be att få prata med tidigare medarbetare innan du tackar ja till att arbeta på Ledarna!

Jag har under en längre tid utsatts för mobbning och kränkande särbehandling av min arbetsgivare: styrelsen i Borlänge Gymnastikklubb. Detta har lett fram till provocerad uppsägning och tuffa fackliga förhandlingar. Jag upplever att flera ledamöter och suppleanter genom åren inte besuttit den kunskap och kompetens som krävs för att vara en fungerande arbetsgivare och arbetsledning. En rad olika händelser har genom åren skapat en otrygg och numera ohållbar arbetsmiljö för mig. Sedan min anställningsstart augusti 2019 har jag mött tre olika styrelser/arbetsledningar. • Arbetsledningarna har genomgående inte varit pålästa på klubbens verksamhetsplan, mål och visioner eller verksamhetsberättelser • Alla har inte varit införstådda i vad mitt jobb innebär eller hur det fungerar på arbetsplatsen • Jag upplever att alla inte varit intresserade av att ha en arbetsgivarroll eller en anställd tränare i föreningen • Jag har upprepade gånger upplevt verbala och skriftliga angrepp från arbetsgivaren • Jag har inte upplevt stöd från arbetsgivaren i konflikter som uppstått på arbetsplatsen med ideella ledare eller med styrelsemedlemmar Jag upplever att ovanstående problematik har eskalerat över tid och trakasserier och översitteri mot mig som anställd har fortsatt trots fackliga förhandlingar och min egen uppsägning.

Är man lite seriösa så finns det företag som man bör undvika för de gör mera skada än nytta i CV:t, dessa företag vars mellanchefer/personalansvariga inte har tid att ge dig de bästa förutsättningar för att få göra ett bra jobb. Det framfördes också redan första arbetsdagen kritik mot tidigare Vikarier, vilket tydligen är så man kommer undan som ansvarig. Man har otur när man anställer, gång på gång. Ett kort Vikariat blev det på detta företag, en bredvidgång på 1.5 dagar på det distrikt där jag skulle köra och jobba, jag blev inte ens presenterad i de butiker som besöktes, och där jag dessa dagar mest fick göra returer då tidigare vikarier låg efter med detta. Jag fick en bil och en Padda som innehöll 5 000 artiklar, avbildade med väldigt små foton och utan artikelnummer, inget schema den första tiden, jag fick heller inte veta vårt inlevererade sortiment i de olika butikerna utan ombads ta kontakt med "rätt" personal på de olika områden i butikerna, hur jag nu skulle göra det då jag inte visst när jag passerade ingången till butiken vad som fanns där från oss. Hur detta är tänkte att bli bra är för mig en gåta.

Jag hade kunnat skriva 1 kilometer lång text om denna arbetsplats men jag nöjer mig med att skriva att det är det absolut värsta, sämsta och mest oseriösa arbetsplats jag jobbat på. Mitt ända råd är att: Börja inte arbeta här!