Alla omdömen

Jag anser att denna arbetsplats är bra på flera olika plan. Ledningen är väldigt lyhörda och stöttande. Det finns goda möjligheter att påverka i olika beslut, det kan handla om större projekt, ändrade riktningar och generellt sin vardag. Generellt på arbetsplatsen är arbetsmiljön bra och överlag är stämningen mellan medarbetare trevlig. Det enda är att man ibland måste lösa vissa saker själv på sitt egna sätt men vilket jag anser är bra och nästan en självklarhet i ett litet företag. Detta ger då goda chanser för utveckling. Det kollas självklart så det går rätt till.

Omdömestexten har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts.

Worst managers ever! Also HR is only on managers side. They treat us like we are durt and they are Gods!

Mobbning, trakasserier, maktmissbruk, hierarki, psykiska påtryckningar.. citerar chefen ”svensk mentalitet passar inte in i vårat företag”.

OBS! Jobba inte här, menar PÅ ALLVAR! Jag arbetade som vikarie i 8 månader. Arbetsannonsen var missledande och jag fick nya arbetsuppgifter i processen, som t.ex. att arbeta med pengar. Alla kollegor var normala förutom en. Men det räckte för att dra ner hela stämningen eftersom hen har omfattande kontroll över hur organisationen fungerar och orimliga krav som perfektionist. Platsledningen litar på och är beroende av hen eftersom perfektionisten har arbetat flera år i enheten. Oftast inte på plats pga corona-rädsla, de låter den problematiska ta över. Topp ledningen driver hårda besparingar som förklaras som ett beslut från politikerna. Detta sliter de som arbetar inom enheten (personalbrist/tung arbetsbelastning/frånvaro och sjukskrivningar), bidrar till osäkerhet bland personalen och leder till allt sämre service åt medborgarna. Lovord att huset ska renoveras och göras om, medan de snålar på förbrukningsvaror m.m. Ojämn arbetsfördelning bland personalen med några som alltid är på möte/skypemöte/samverkanmöte och nästan aldrig arbetar med kunderna. Kollegor som sliter och andra som lever la dolce vita. Ny managementmodell införd i organisationen som liknar en top-down pyramidstyrning utan feedback mellan nivåerna. Biblioteket som organisation liknar en industri och det finns mycket tidspress och otillräckliga resurser. Sorteringsautomaten för medierna funkar inte och de vill inte köpa en ny, vilket tar mycket tid och innebär tung arbete för de anställda. Det finns dock alltid pengar för svågerpolitik. Spelar du padel med den rätta personen då kan du flytta från golvet till staben i en ny position och jobba med flum. New Public Management i samband med hyckleri. Byggnaden är sliten och ventilationen urdålig, det luktar illa när det är mycket folk i lokalen och en kan knappt arbeta under sommarmånaderna pga värmen. Du förväntas syssla med en hel del uppgifter som inte ingår i arbetsbeskrivningen, som t.ex. städa,torka allt som kan ha spillats, fylla på maskiner och försäljningsautomater, koka kaffe. Du förväntas städa och torka eftersom städpersonal finns inte alltid på plats, bara få timmar varje dag. De var väldigt sena med att dela ut munskydd och visir till personalen trots att en jobbar i mitten av en pandemi. Senare blev det en coronaanpassning där alla fick arbeta hemifrån varannan dag i veckan förutom jag som var vikarie. Helt fel ur en smittskyddsperspektiv eftersom jag betjänade kunder under långa perioder av min arbetspass och sen var jag ofta vid andra anställda på kontoret. De kollegor som representerade facket och sysslade med fack och skyddsfrågor gjorde inte mer än vad deras arbetschefer rekommenderade. Dels för att de visste att de inte kunde göra situationen bättre, dels för att de var självupptagna och dels för att de hade nära kontakter och relationer med ledningen och ville behålla deras privilegier. En av de förklarade skojigt framför alla att som vikarie har jag färre rättigheter och att de kan ha mig jobba hela passet med samma uppgift om det funkar för schemat. Vikarier och timanställda behandlas som sopor. Många anställda påverkas av stress. Jag gick in i väggen pga stress och fick fysiska symptom. De klagade även på att jag skulle till läkaren under arbetstiden. Jag fick receptbelagda tabletter för min mage och det var då de fick panik. De berörda ville inte anmäla händelsen som skada, och kallade mig till samtal med en person till. Jag dumförklarades, enligt de var jag ung, okunnig och borde ha frågat om hjälp. Hjälp som aldrig fanns tillgänglig. I slutet kände de sig själva medskyldiga i situationen, och jag fick en bra referens.En referens som jag sannoliktvis kommer att kasta i papperskorgen eftersom jag vill inte erkänna att jag jobbade där. Har jag lärt mig någonting då är det att man måste vara väldigt försiktig med den arbetsgivare man väljer! Jag önskar att Joar Blå detoneras och blir en padelanläggning!

Omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har följts.

Malmtransporter Har inget schema för långpendlare ingen ersättning för dubbelbosättning Onödigt mycke ledig tid mellan vilotiderna Mycket begränsat att jobba extra m.m.m.m

Jag arbetade på denna arbetsplats som så kallad Maskinoperatör från den 28 maj 2018 till den 27 februari 2020. Arbetskamraterna var trevliga men jag blev en hackkyckling. Ledningen var intolerant och saknade förtroende för sina anställda. Utskällningar var vardagsmat och att ställa frågor till ledningen slutade jag med då det verkade skapa irritaton. Trots att det stod i mitt kontrakt att jag skulle arbeta som maskinoperatör, så fick jag inte lära mig hur man styrde maskinerna i verkstaden utan bara lasta i och ur detaljer. I övrigt fick jag enkla och ibland, besvärliga och tunga underhållsarbeten, samt städ- och rengöringsuppgifter som ingen annan i verkstaden ville göra. Jag fick även arbeta som fastighetsskötare och med röjning av träd och vegetation utomhus. Lönen var Metalls lägsta avtalslön, under 25000 kronor per månad, brutto. Orderingångarna var ojämna och i januari 2020 blev jag varlsad för uppsägning av personliga skäl. Jag blev tillsagd att jag inte passade in i detta företag samt att det förekommit klagomål från en städerska att man funnit blod inne på en toalett, som jag skulle ha orsakat. Jag lider av hemorrojder och kan inte alltid hindra detta från att ske. Jag blev också provocerad att tala illa om mitt jobb, men jag slingrade mig undan Man svarade med att skriva personliga skäl på min uppsägning och lämnade detta till mitt fack. Jag överklagade och fick rätt. Men blev istället uppsagd p.g.a. arbetsbrist och slutade den 27 februari samma år. I februari 2021 såg jag en annons från Bröderna Backmans Sliperi där man sökte en ny medarbetare. Jag hade tidigare frågat om jag kunde få komma tillabaka när situationen förändrats på företaget, men inte fått något egentligt svar på detta annat än att man ju fortfarande hade mitt telefonnujmmer. Jag sökte mitt tidigare jobb igen men fick aldrig något svar trots att jag arbetat där i närmare två åt tidigare.

Högsta ledningsgrupp borde bytas ut. Överlag känns det gammaldags vilket kanske beror på branschen. Har hört mycket bra från vissa avdelningar men den stora marknadsföring man bedriver är bara det. Dvs välj din chef och inte bolaget. Händer inte så mycket av det man pratar om i marknadsföring internt. Många gubbar i ledande roller vilket märks. Och det där med people first är bara tomma ord. Som en av cheferna sa en gång "det gäller slutanvändaren men inte dem anställda"

Överlag trevlig arbetsmiljö med trevliga kollegor. Chefen på personalavdelningen borde dock jobba på sitt bemötande vid mötet av andra medarbetare. Helt okej lön och rätt goda möjligheter till att vara med och påverka i verksamheten.