Alla omdömen

Generellt en bra arbetsplats där företaget är måna om sina medarbetare och arbetar hårt med att göra det till något riktigt bra.

Mobbingkultur där man väljer ut medarbetare som man mobbar från chefsnivå. De som blir utvalda är godtyckligt och har inget med yrkeskategori, kompetensnivå eller prestationsnivå. De övriga på arbetsplatsen är oftast ovetande men får intutat i sig hur hemska, otrevliga, obehagliga eller inkompetenta de mobbade är så till slut undviket man de mobbade som blir ännu mer isolerade. Chefer utan legitimation för sjukvårdande yrken uttalar sig nedlåtande om legitimerade anställdas kompetens på ett mycket obehagligt sätt. Förtalet sträcker sig upp till HR nivå där man sedan mottarbetar de redan utsatt. Previa har en mycket hör personalomsättning pga detta och inge vågar agera. De som gör det råkar illa ut. Detta beteende är inte inkomstbringande för Falck koncernen som äger Previa utan detta beteende är egenmäktigt förfarande hos vissa inflytelserika manipulativa chefer. Det finns en term för detta...psykopati Noll stjärnor i samtligt.

Bra stämning på arbetsplatsen. Chans att utvecklas. Ledningen ändrar i tidrapporterna så man får mindre betalt och betalar inte ut övertid. Facket varit inkopplad mer än en gång och nu är de inkopplade igen. Ledningen väldigt nedlåtande och lyssnar inte på sin personal. Begär att personalen ska jobba för två vilket leder till övertid som företaget sen vägrar betala ut. Folk tycker det låter kul att producera till olika flygbolag men då får man räkna med att jobba 10-15 timmar per dag men få betalt för 8. Otroligt stressigtt.De bryter mot arbetstidslagen 7 dagar sen vila. Slutade då jag inte fått min lön.

Sökte ett jobb som mässpersonal på Svenska Mässan och hamnade på intervju. Jag skrev då direkt ett kontrakt för detta jobb, men när jag börjar arbeta blir jag bara hänvisad till Skandinavium "som också är deras". Där fanns det att göra minsann, fast som renodlad städare. Det enda jag fick göra här var att städa Skandinavium efter Hästshower och Hockeymatcher. Det värsta av allt var nog att konstant känna detta djupa hat emot arbetsplatsen och det ansvariga folket där när man jobbade och arbetsstämmningen blir därefter. Men hade jag skrivit kontrakt som städare på Skandinavium skulle jag inte behövt gå kring med ett svart pyrande våldshat i tankarna under vartenda arbetspass. Som städjobb är det nog okej annars, halvtungt men inte för jäktigt och petigt då Arenan ser sketen ut i rent skick. Däremot får man räkna med att då man bara kan boka passen en vecka åt gången så uteblir all form av sjukersättning ifall du skulle få någon långvarig grej som en influensa, för du har ju inte bokade pass framöver då du är sjuk. Jag har inget emot städjobb, men jag skrev kontrakt för att bli Mässpersonal på Svenska Mässan, inte Städare på Skandinavium. När jag konfronterat dessa ansvariga lögnare med frågor om arbetsannonsen och lögnen om ett jobb som inte fanns så avfärdades det noschalant med "Jaså, jaha dom jobben, nä de får man bara om man jobbat här i många år - om man har tur!.". Fast jag hade ju skrivit ett kontrakt på detta. Jag var bara med dom kanske ett halvår till åtta månader tills jag hittat ett annat ersättningsjobb, sedan sket jag fullständigt i att ens höra av mig utan bara gick. Hut går hän. Dra åt H-E med lögnannonserandet och falska kontrakt. Kommer fullt ut bojkotta detta skitställe både som kund och arbetsgivare. →→→ VARNING FÖR SVENSKA MÄSSANS ARBETSANNONSER ←←←

Jag kan rekomendera detta företag. dom kan lida av växstvärk men mycket trevliga och kompetenta chefer och medarbetar stämmningen är på topp och som det finns i alla företag så är det ett och annat rötegg på tjänstemanna sidan och fotfolket.Men vill ni gå till jobbet med ett lende så är detta ett av företagen,

ASSA ABLOY Entrance System ett fruktansvärt företag. Undvik denna arbetsplats, cheferna är totalt inkompetent och ljuger och skyller på alla andra än sig själva, allt för att man inte skall upptäcka deras inkompetens! ASSA ABLOY Entrance system För det första råder det urusel stämning på företaget, personalomsättningen är skyhög. Säljorganisationen drivs på genom att hotas om inte orimliga mål uppfylls. behandlar dessutom sina anställda som djur och har som mål att köra ner dem i botten vilket syns i personalomsättningen och på anledningarna till varför folk slutar. Välj vilket företag som helst att arbeta för, vad som helst är bättre än att arbeta på ASSA ABLOY. Fusk, mygel tillhör vardagen................på våra skattemedel får man provision om man dömer ut reservdelar och byter dom, Särbehandling och intriger, där viss personal/ledning springer och tjallar på varandra= katastrof! Struntar i kunderna och har förlorat många de senaste åren!

Väldigt bra! Med goda utvecklingsmöjligheter m.m och bra med arbetare osv osv osv osv osv

Null koll på läget aldrig varit med om i företag var maniskor blev så ofta sjuk bara ragga pengar , det är som gäller dar, inte lyssna på personalen

Jättebra ställe! Man kan äta hur mycket gratis frukt som helst och även spela pingis. Dessvärre tog de bort den fria tillgången av läsk. Allvarligt talat. AQ Elautomatik i Lund är inget bra ställe. I alla fall inte när jag var där, vilket borde sammanfalla med både Goofy, MW80 och duck. Maktgalna chefer som mer än gärna ville visa sin auktoritet. Anställda bestraffades med tråkiga och monotona arbetsuppgifter, enda anledningen kunde ibland enbart vara att chefen hade bestämt sig för att ogilla dig. Slutade någon fick de ändå bara en ny från AF. En del anställda sjukskrev sig tills de har fått något annat jobb. Råkade du göra något fel blev du idiotförklarad och fick en utskällning, i synerhet testarna var glada för att påpeka att ”ska det vara så svårt att koppla en kabel rätt”. Skulle de däremot själva få ett klagomål från en kund så var de inte idel öra för detta. De tålde inte att andra betede sig mot dem som de själva gjorde mot andra. Praktikanter utnyttjades på de grövsta sätt. Var det någon som var där för att programmera så sattes de till att hylsa kablar under hela praktikperioden. Ständiga omorganisationer. Det tog ibland mindre än ett par månader innan det var dags att ändra arbetssätt. Monotona arbetsuppgifter och ett kontinuerligt gnällande bland de anställda; främst var det lönen och organisationen det klagas på, men även på musiken i radion. Trots detta envisades de med att lyssna på en reklamkanal som hade åtta låtar i sin spelllista. Tänk dig filmen ”Måndag hela veckan” och du får en bra bild av hur en arbetsvecka kändes. Anställda maskade och hittade ständigt på nya sätt att fuska, främst vad det gällde tidsredovisning. Det kunde vara allt från att börja arbetsdagen med en halvtimmes kafferast till att ha andra till att stämpla ut dem när de redan hade gått hem. Anställda i vars arbete det inte ingick datorer kunde ändå blogga på arbetstid och skrev öppet om vad de tyckte om sina chefer. Apropå den fina sammanhållningen som ofta nämns så märktes det om fredagarna när det var dags att städa vilka kollegor man hade. Det vanliga var att de tog en kvast och viftade lite med den runt sitt bord i två minuter och ställde sig sedan och snackade med de andra tills det var dags att sluta. Alternativt så stod de mumlade kvar vid sitt bord och sket i att städa. En del medarbetare var istället motarbetare och drog sig inte för att ta dina verktyg, arbetsmatta eller stol om du inte vaktade dem. Ta din drömarbetsplats och vänd det 180 grader så får du AQ Elautomatik.

Avtal följs inte. Här gäller egna satta regler. Håller med tidigare inlägg som skrevs för 5 år sedan. Här måste du jobba 6 tim i sträck utan paus. Otrevlig personal. Mycket hög omsättning av personal säger mycket av detta företag.