Alla omdömen

Min anställning inleddes med avsikten att vara en tillfällig lösning medan jag sökte andra möjligheter eller övervägde studier. Jag blev fascinerad av arbetsplatsen, då mina tidigare kundupplevelser hade varit positiva. Inledningsvis fick jag mycket beröm och kände mig uppskattad av kollegorna. Trots detta fanns det en underliggande missnöjeskänsla, och jag insåg snart att ledningens respons ofta var bristande. Över tid började många anställda säga upp sig, och nyrekryteringar verkade ibland baseras på ytliga kriterier. Det rådde en känsla av experimenterande utan uppföljning, vilket skapade en pressad arbetsmiljö. Vid ett tillfälle försökte jag rapportera en kollegas svårigheter till chefer och fick tomma ord utan handling. Upplevde att det fanns en tydlig favorisering och en segregering mellan olika personalgrupper. Även om möjligheter till utveckling diskuterades, fanns det ingen tid avsatt för detta, och en chef uppmanade oss att studera för utveckling på vår fritid.

skitsnack bakom kollegor. Dålig arbetsmiljö, dålig ledning, man behandlas värre än ett djur. Mycket maktspel och maktmissbruk

Som lagerarbetare på AB Alrik Hedlund måste man följa regelboken till punkt och pricka och aldrig ifrågasätta något. Minsta avvikelse ger direkt en utskällning från chefen. Arbetsmiljön är minst sagt påfrestande och arbetarna kränks ständigt av ledningen. Går man på toan när chefen ser frågar han om det inte kan vänta till rasten. Plockar man fel blir det direkt utskällning och idiotförklaring och hot om avsked om det upprepas. Företaget bryter medvetet mot fackliga avtal, döljer arbetstidsavtal för de anställda för att kunna öka arbetstiden utan att betala för det och ger inte de lönehöjningar anställda har rätt till. Det finns många lager i Göteborg och flertalet är mycket trevligare arbetsplatser än denna. Ingen skall behöva stå ut med en sådan arbetsmiljö.

Jag har trivts med min verksamhet och mina närmaste kollegor på min arbetsplats. Dock har jag känt mig otrygg och manipulerad av ledningen, som inte kör med raka rör. Det är ett spel bakom kulisserna där en alltid måste vara på sin vakt och vara vaksam på om det finns någon dold agenda.

Väldigt styrande, här får man inte påverka. Oftast blir man som anställd överkörd och förd bakom ljuset. Ingen trygghet och HR avdelningen är inte hjälpsamma när det kommer till en konflikt eller mobbning på arbetsplatsen

Hade högre förväntningar om arbetsplatsen. Smutsigt, oorganiserat kaos, stressade medarbetare, högljutt på kontoret så det hördes ut till gästerna. Olika arbetsvillkor för samtliga på företaget. Dåligt ledarskap. Fick ingen vidare bra utbildning på arbetsplatsen.

Det här företaget har satt i system att använda sig av människor i praktik och arbetsträning som gratis arbetskraft. Personerna fick göra riktiga arbetsuppgifter men utan lön.

Stress av mobbning personangrepp. Du kan kan räkna med hamna på sidan och bli testad fulspel dagligen .Mobbningen går inte bort pågått minst 30 år. Själva jobbet är roligt ge service till kunder men det går inte vara kvar i sådan arbetsmiljö påpassad . Råkar man utför ngt är man ensam men inte från den andra sidan då är de 2 eller fler intill. Har du kontrakt på en vis tid se till ta ledigt sista veckan så slipper du se när du blir utbytt på plats . Sista dagen får du inte göra dina ansvars uppgifter de tas in en ny den dagen man vill bara hem . Jag bad om att få gå hem tidigare sista dagen då jag var luft och kände mig inte välkommen vara kvar obehaglig känsla jag skulle ju ändå bort därifrån. Jag försökte se alla och vara tillags men det gick inte.

Efter 40 år i det offentliga, är det en befrielse att lämna Karolinska. Ledningen är dysfunktionell. Personalen kämpar under extrem obalans mellan enheterna och "Tillsammans är vi Karolinska" är ett skämt bland oss. Pengar går till konsulter istället för ge personalvård. Ledningen undviker ansvar för dålig ekonomi medan personalen får bära bördan. Minskad administrativ personal leder till ökad arbetsbelastning för vårdpersonalen och färre patienter kan tas emot. Det är en omöjlig ekvation.

Arbetarna på Alrik Hedlunds lager behandlas som skräp i jämförelse med tjänstemännen på kontoret. De kontorsanställda och lageranställda brukade ha samma arbetstider men helt plötsligt drogs ett antal lediga dagar in för lagerarbetarna utan förvarning. De lageranställda har i motsats till kontoret inte tillgång till hjärtstartare. De lageranställdra saknar även friskvårdsförmåner m fl andra förmåner som tjänstemännen har. På lagret tillämpas management by fear. Toalettbesök loggas. Mobiltelefoner får inte användas. Kaffeautomaten får ej användas. Kommer någon 1 minut för sent riskerar denne att förlora arbetet. Ledningen får ej ifrågasättas.