En arbetsplats där medarbetare mår dåligt. Hög personalomsättning. Ledningen respekterar inte medarbetarna. Det saknas skyddsombud och facklig samverkan. Både ledning och medarbetare befinner sig i ett tillstånd av brandsläckning. Ledningen reagerar reaktivt snarare än proaktivt och trycker ner ansvar och skuld på enskilda medarbetare. Det skapar rädsla och stress. Tonen gentemot medarbetare är rå och det smittar av sig mellan medarbetarna. Man jobbar mer för att ha ”ryggen fri” än för transparens och ömsesidigt förtroende. Det praktiska fungerar inte eftersom alla enheter är kroniskt underbemannade samtidigt som förväntningar och krav är skyhöga. Ingen har utrymme för att vara solidarisk med andra vilket leder till ständiga konflikter och produktionsbortfall. Vad du får igenom beror på vilken status du för tillfället har hos ledningen.

På det stora hela tycker jag att SPP var en bra arbetsgivare. Trevliga kollegor och bra stämning i mitt team. Något jag också gillade var att man hade möjligheten att arbeta på distans i stort sett hur ofta man ville. Det finns två saker som är riktigt dåliga med företaget. För det första råder en slags angiverikultur. Jag blev själv utsatt för detta en gång. Detaljer utelämnas för att inte outa personen som var del av det. Men det kan jämföras med när någon på skolan skvallrar för fröken; det handlar alltså inte om missförhållanden eller andra allvarliga saker utan det handlar om att folk skvallrar om struntsaker som sen når chefen. Sen känner jag att det saknas förståelse från ledningen för mitt handikapp, hörselnedsättning. Man hade ingen förståelse t.ex. för när jag bad om att få slippa vara med på en konferens p.g.a. min hörselnedsättning gör att jag i princip inte hör något alls om många pratar samtidigt.

Skulle inte rekommendera vänner eller bekanta att jobba här, främst pågrund av arbetsförhållanden och misskötsel kring personalfrågor och arbetsmiljö.

Jobbet i sig var helt okej – arbetsuppgifterna fungerade och rutinerna var hanterbara. Men så fort personen som hade ansvar för ungdomarna var på plats förändrades allt. Personen hade ingen som helst förmåga att leda, motivera eller stötta teamet. Det fanns inget ledarskap alls, ingen struktur, inget engagemang. När denna person befann sig i samma rum blev stämningen direkt tung, trycket högt och arbetsmiljön otrevlig. Det var tydligt att personen inte brydde sig om ungdomarna eller personalen, och resultatet var demotiverande och frustrerande för alla. Tyvärr påverkade detta arbetsupplevelsen så mycket att jag inte kan rekommendera att arbeta under denna person. Resten av personalen var däremot hjälpsam och trevlig, vilket gjorde att jobbet i sig ändå fungerade – men ledningen förstörde allt.

Dåliga chefer samt ingen omsorg om sina anställda gör att folk söker sig till bättre arbetsgivare förr eller senare. Ingen löneutveckling finns det utrymme för heller. Försöker man som medarbetare ta upp detta så straffas man istället med tystnad samt indragna förmåner. Detta är ingen arbetsgivare som kan rekommenderas. Det låter bra utåt men intern är det en katastrof.

Sök dig inte hit om du inte vill må dåligt och ha ångest dagligen. Den nya ledningen gör det extremt svårt att sköta sitt jobb effektivt och man arbetar konstant i motvind- inte typen som är utvecklade utan typen som bryter ner dig sakta men säkert. Med total brist på kunskap om företagande eller hur man beter sig som ledare har företaget tappat sina medarbetares förtroende helt. Allmäna regler och lagar som ska skydda anställda har de ”dålig koll på” och flera gånger har någon således hittat på egna sådana. Personal får ofta utstå nedsättande kritik och syrliga kommentarer, samt höra hur enkla de är att byta ut och att ”läkare och arkitekter står på rad för att få jobba här”(ingen annan vet vilka dessa påstådda läkare och arkitekter är eller var de står och köar). Jag hade inte rekommenderat det till min värsta fiende.

Körde 40 mil för att upptäcka att stället jag skulle ställa min husvagn på var för litet. De sas att förtältet skulle rymmas. Att inte få dit husvagnen ens... El skulle finnas, men det fanns inte. Problem med anställningsavtalet, så fick påpeka att det som först uppgavs inte stämde. Bara åka 40 mil hem igen.

Värdelös ledning och hantering av VD där information om stängning/flytt till annat land av avdelningar kommer till berörda via bransch tidningar där VD varit med. Dagen efter släppt artikel så går VD på semester.

Innan jag började arbeta här blev jag varnad av en tidigare anställd om arbetsmiljön. Trots detta valde jag att ta jobbet – och tyvärr visade sig varningen vara befogad. Organisationen har en hög personalomsättning, vilket inte är förvånande med tanke på att vissa återkommande problem. Det är tydligt att företaget är skicklig på att rekrytera fantastiska människor – kollegorna är en av de största tillgångarna – men tyvärr saknas förmågan att behålla dem.

Vid anställning lovade bägge administrativa chefer att det skulle finnas utrymme för mig att slutföra mina studier vid sidan av, efter bortavaro pga studier nekades jag ledigt och kunde ej slutföra studier trots löfte.Informationen då: endast yrkeslärare inte ggy fick studera vid sidan om sin tjänst. Lärare upplevde såväl hot som våld mycket lite eller inget gjordes åt detta. Vi hade regelbundna utvärderingar av oss själva och undervisandet men när det kom till arbetsgivaren själv vägrade hen att genomföra detta och redovisa resultaten då hen vid läsårets slut ändå skulle sluta. Löfte om kontinuerlig förlängning av kontrakt till legitimerad bröts också, person som enligt dem var klar med utbildningen anställdes inför nästa läsår (vilket är deras rätt) i efterhand reda på att detta inte var sanningen utan den nye som mig inte var legitimerad& mer kvar av utbildningen. Enl facket satte skolan detta i system.Skolan har iidag ny ledning som förhoppningsvis gör bättre prioriteringar.